КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Информационное сообщение о проведении отбора и приеме документов для формирования кадрового резерва
Федерального государственного бюджетного учреждения «Рослесинфорг»

В соответствии с Приказом Федерального государственного бюджетного учреждения «Рослесинфорг» (далее - Учреждение) №403-П от 06.06.2019 «Об утверждении Положения о кадровом резерве ФГБУ «Рослесинфорг» (далее – Положение) объявляется отбор кандидатов и прием документов для формирования кадрового резерва Учреждения.

Кадровый резерв Учреждения формируется для замещения следующих должностей:

  • директор филиала;
  • заместитель директора филиала.
  • К претендентам на замещение указанных должностей предъявляются следующие требования:

  • владение государственным языком Российской Федерации, российское гражданство.
  • наличие высшего образование лесного, правового, государственного и муниципального управления или экономического направления подготовки, либо высшее образование иного направления подготовки.
  • стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю Учреждения отрасли не менее 5 лет.
  • профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Регламентов и иных актов Министерства природных ресурсов Российской Федерации и Федерального агентства лесного хозяйства, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Учреждения, перспективы развития отрасли и Учреждения.
  • Документы предоставляются в отдел мотивации подбора, подготовки и переподготовки персонала Управления делами и кадровой работы ФГБУ «Рослесинфорг»:

  • по адресу: 109316, Москва, Волгоградский проспект, дом 45, строение 1, комната 746
  • контактный телефон: +7 (495) 926-18-57 вн. 04-110
  • сотовый телефон: +7 (985) 997-71-84
  • e-mail: klinshova.ys@roslesinforg.ru
  • Документы принимаются ежедневно с 9-00 до 18-00, в пятницу до 16-00, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней.

    Срок предоставления документов с 14 июня до 30 июня 2019 года (включительно).

    Выдвижение кандидатов для включения в кадровый резерв проводится путем направления следующих документов:

    1) представление о включении в кадровый резерв (Приложение №1 к Положению) и согласие работника на включение в кадровый резерв, в случае выдвижения работника его непосредственным руководителем, руководителем структурного подразделения Центрального аппарата Учреждения, вышестоящим руководителем.

    2) заявление о включении в кадровый резерв (Приложение №2 к Положению), в случае самовыдвижения работника или иного лица;

    3) согласие на обработку персональных данных (Приложение №3 к Положению);

    4) анкета лица, претендующего на включение в кадровый резерв Учреждения (Приложение №7 к Положению), заполняется лицами, не являющимися работниками Учреждения, с приложением копий документов для подтверждения сведений, содержащихся в анкете.

    Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

    Уведомления о результатах формирования кадрового резерва Учреждения доводятся кандидатам в письменной форме в месячный срок со дня утверждения Состава кадрового резерва Учреждения. Информация об итогах отбора кандидатов также размещается на официальном сайте учреждения в сети Интернет.


    ПРИЛОЖЕНИЕ - ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ