И.о. директора Рослесинфорга Дмитрий Капиталинин и уполномоченный работниками представитель Вадим Святокум подписали Коллективный договор на 2025–2027 годы. Документ представляет собой письменное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.
Заключению договора предшествовали переговоры между представителями работников организации и работодателем. Работники учреждения также вносили свои предложения в ходе подготовки проекта коллективного договора.
Коллективным договором урегулированы вопросы по оплате труда, регулярной индексации заработной платы, выплате материальных пособий за выслугу лет. Кроме того, закреплены взаимные обязательства сторон по вопросам охраны труда, режимов труда и отдыха, предусмотрены повышенные социальные гарантии для заслуженных работников и молодых специалистов, льготы и компенсации для работников, занятых на полевых работах.
«Нам удалось наиболее полно прописать обязательства работодателя и работников по вопросам улучшения условий и охраны труда, обеспечения социальных льгот, обучения наших сотрудников, повышения их рабочей квалификации и уровня жизни, поддержки молодых специалистов. Принятый документ сохраняет достойный уровень взаимных обязательств работников и работодателя», – отметил Дмитрий Капиталинин.
«Данное соглашение стало воплощением партнерских отношений между работниками и работодателем, направленных на обеспечение достойных условий труда, справедливой оплаты и комплексной социальной защиты работников учреждения. В документе учтены актуальные потребности трудового коллектива, и прописаны механизмы дальнейшего развития. Мы выражаем благодарность всем, кто участвовал в подготовке договора, и уверены, что его исполнение будет способствовать укреплению стабильности и улучшению рабочего климата в Рослесинфорге», – заявил в свою очередь Вадим Святокум.
